SMIG et SMAG : ce que la revalorisation coûte vraiment à l’employeur
· 6 min de lecture · Abdessamad Balatif
L’accord tripartite du 29 avril 2024 a acté une hausse de 10 % du salaire minimum, en deux paliers de 5 % : janvier 2025 puis janvier 2026 pour le SMIG, avril 2025 puis avril 2026 pour le SMAG. Côté salarié, cela fait 144 DH net de plus par mois. Côté employeur, 177 DH : l’écart entre les deux chiffres, ce sont les charges.
SMIG : du taux horaire au net
Le SMIG se calcule sur une base de 191 heures par mois. Le premier palier a porté le taux horaire de 16,29 à 17,10 DH.
| Éléments | Avant | Après | Écart |
|---|---|---|---|
| SMIG horaire (DH) | 16,29 | 17,10 | + 0,81 |
| Heures par mois | 191 | 191 | 0 |
| SMIG brut | 3 111,39 | 3 266,10 | + 154,71 |
| SMIG net | 2 901,68 | 3 045,96 | + 144,00 |
Net = brut − cotisations salariales (6,74 %). Montants en dirhams.
Le second palier de 5 %, en janvier 2026, porte le taux horaire à environ 17,92 DH, soit près de 3 422 DH de brut mensuel sur la même base de 191 heures.
Ce que l’employeur paie en plus
Un salarié au SMIG ne coûte pas son brut : il coûte son brut augmenté des cotisations patronales CNSS et AMO. La revalorisation se répercute donc sur les deux parts, et le coût global monte plus vite que le net.
| Éléments | Avant · patronale | Avant · salariale | Après · patronale | Après · salariale |
|---|---|---|---|---|
| Cotisations CNSS | 528,31 | 139,39 | 554,58 | 146,32 |
| Cotisations AMO | 127,89 | 70,32 | 134,23 | 73,81 |
| Total des cotisations | 656,20 | 209,71 | 678,81 | 220,13 |
| Coût global | 3 767,59 | 3 944,91 |
Coût global = salaire brut + cotisations patronales. Montants en dirhams, par salarié au SMIG plein.
| Poste | Variation par employé au SMIG |
|---|---|
| Cotisation part patronale | + 22,61 DH |
| Cotisation part salariale | + 10,42 DH |
| Coût global employeur | + 177,32 DH |
À noter
SMAG : la même mécanique, décalée d’un trimestre
Le secteur agricole suit le même calendrier de +10 % en deux temps, mais en avril 2025 puis avril 2026. Le SMAG se calcule sur une base de 26 jours par mois.
| Éléments | Avant | Après | Écart |
|---|---|---|---|
| SMAG journalier (DH) | 88,58 | 93,01 | + 4,43 |
| Jours par mois | 26 | 26 | 0 |
| SMAG brut | 2 303,08 | 2 418,46 | + 115,38 |
| SMAG net | 2 147,85 | 2 255,45 | + 107,60 |
Net = brut − cotisations salariales (6,74 %). Montants en dirhams.
| Éléments | Avant · patronale | Avant · salariale | Après · patronale | Après · salariale |
|---|---|---|---|---|
| Cotisations CNSS | 391,06 | 103,18 | 410,65 | 108,34 |
| Cotisations AMO | 94,66 | 52,05 | 99,39 | 54,65 |
| Total des cotisations | 485,72 | 155,23 | 510,04 | 162,99 |
| Coût global | 2 788,80 | 2 928,50 |
Coût global = salaire brut + cotisations patronales. Montants en dirhams, par salarié au SMAG plein.
| Poste | Variation par employé au SMAG |
|---|---|
| Cotisation part patronale | + 24,32 DH |
| Cotisation part salariale | + 7,76 DH |
| Coût global employeur | + 139,70 DH |
Le calendrier, en une ligne
Palier 1 · SMIG
janvier 2025
Palier 1 · SMAG
avril 2025
Palier 2 · SMIG puis SMAG
janvier / avril 2026
Ce que ça implique en comptabilité
Une revalorisation du salaire minimum ne se limite pas à changer un taux dans le logiciel de paie. Elle remonte le plancher de la grille : les salaires légèrement au-dessus du SMIG se retrouvent tassés, et l’arbitrage entre les tenir et les remonter est une décision de politique salariale. Les charges patronales suivent mécaniquement, la provision pour congés payés aussi.
Le contrôle utile en fin de mois est simple : aucun bulletin ne doit sortir sous le SMIG horaire en vigueur à la date de la période, pas à la date d’édition. C’est le genre de vérification qu’on gagne à faire porter par l’outil plutôt que par la mémoire.
Ce qu’il faut retenir
- Accord du 29 avril 2024 : +10 % sur le salaire minimum, en deux paliers de 5 %.
- SMIG : janvier 2025 puis janvier 2026, horaire de 16,29 à 17,10 puis ~17,92 DH.
- SMAG : avril 2025 puis avril 2026, journalier de 88,58 à 93,01 DH.
- Base de calcul : 191 heures par mois au SMIG, 26 jours au SMAG.
- Premier palier SMIG : + 144 DH net pour le salarié, + 177,32 DH de coût employeur.
- Premier palier SMAG : + 107,60 DH net, + 139,70 DH de coût employeur.
Sources
- Accord social tripartite du 29 avril 2024, Chef du gouvernement : cg.gov.ma
- CNSS, taux de cotisation et plafonds : cnss.ma
- Ministère de l’Inclusion économique et de l’Emploi, SMIG et SMAG : emploi.gov.ma
Publié par Mparsio, vérifié le 26 août 2026. Cet article informe, il ne conseille pas : les décisions de déclaration et de tenue restent celles de votre expert-comptable ou de votre conseil habituel. Les dispositions citées sont celles en vigueur à cette date ; une loi de finances ultérieure peut les modifier.